Raça E Interseccionalidade

Don't Touch My Crown: Fighting Black Hair Discrimination in America

Eu não aliso meu cabelo há anos, mas crescer quase parecia uma necessidade. Cresci com a impressão de que, se meu cabelo crespo e crespo não fosse alisado, não estava feito ou socialmente apresentável. Agora que estou mais velha e mais sábia, não tenho nenhum problema em balançar meu cabelo natural, mas não foi fácil chegar aqui. Muitas mulheres de ascendência africana compartilham essa experiência - nossas viagens capilares são tão únicas quanto nossas tranças, mas uma coisa é certa, todas nós tivemos que aprender a amar nossos cabelos em uma sociedade que nos diz para evitá-los.



Nosso cabelo é uma expressão de nossa personalidade e um refletio m de nossa história, mas, infelizmente, essa expressão é muitas vezes silenciada por locais de trabalho e sistemas escolares que discriminam os negros que optam por usar o cabelo em um estilo natural ou protetor, como tranças, mechas e torções. As mulheres negras, especialmente, enfrentam pressões socioeconômicas e sociais significativas para alisar ou relaxar seus cabelos naturais a fim de se conformar aos padrões de beleza brancos e europeus. Cabelo natural ou penteados associados às comunidades negras são estigmatizados e vistos como não profissionais, bagunçados ou malcuidados na sociedade americana. Felizmente, com uma nova geração de líderes trabalhando para luta rac ismo e discriminação em todas as suas formas, junto com movimentos e legislação trabalhando para fazer mudanças significativas - a discriminação do cabelo provavelmente será uma coisa do passado.

O ATO DA COROA

Ainda é legal discriminar com base em estilos de cabelo na maioria dos estados dos EUA. A Crown Coalition espera mudar isso. O CROWN Coalition é uma aliança de organizações, incluindo Dove, National Urban League, Color of Change e Western Center on Law and Poverty, que se dedica ao avanço da legislação anti-discriminação. A lei, conhecida como Criar um Mundo Aberto e Respeitoso para o Cabelo Natural (ou Lei da Coroa), proíbe a discriminação com base no estilo e na textura do cabelo.

A Califórnia foi o primeiro estado a aprovar a Lei CROWN, que foi sancionada em 3 de julho de 2019. Até agora, um total de sete estados aprovaram a Lei CROWN para fornecer proteção legal contra a discriminação de cabelo com base na raça em locais de trabalho e escolas. O CROWN Act é uma lei em CA, NY, NJ, VA, CO, WA e está em andamento em 25 estados adicionais. A CROWN Coalition continua a galvanizar o apoio à legislação para acabar com a discriminação do cabelo em nível federal e em todos os 50 estados. Se você estiver interessado em trazer a Lei da Coroa para o seu estado, você pode assinar a petição aqui .

DISCRIMINAÇÃO DE CABELO: UM FUNDO HISTÓRICO



O policiamento de cabelos negros vem acontecendo há séculos. Desde o início dos Estados Unidos, os negros têm sofrido discriminação e tentativas de serem controlados por meio de regras ou leis relativas ao cabelo.

Na década de 1700, as mulheres negras na Louisiana eram conhecido por usam seus cabelos em estilos elaborados, atraindo a atenção dos homens brancos. Para diminuir atenção excessiva ao vestido entre as mulheres de cor, o governador colonial espanhol Don Esteban Miró promulgou o Leis de Tignon , que exigia que as mulheres de cor crioula usassem um tignon (lenço ou lenço) para cobrir os cabelos como forma de indicar que pertenciam à classe escrava - apesar de algumas dessas mulheres serem livres.


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Anos depois, o Lei dos Direitos Civis de 1964 foi um marco significativo na luta pela igualdade, pois proibiu a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo e nacionalidade. Mas essa lei ainda deixava para os tribunais decidir o que constitui discriminação racial. Então, quando Beverly Jenkins foi negada uma promoção na Cruz Azul por seu supervisor branco devido ao seu afro, ela entrou com um processo de discriminação racial. Em 1976, o caso histórico do tribunal federal Jenkins v. Blue Cross Mutual Hospital Insurance determinou que afros eram protegidos por Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. No entanto, o caso não estendeu as proteções contra a discriminação do cabelo.

Apesar do progresso obtido como resultado do caso de Jenkins, os tribunais federais têm persistido em excluir a proteção contra a discriminação do cabelo porque a consideram uma característica que pode ser alterada. Isso ignora descaradamente o fato de que, histórica e culturalmente, esses estilos de cabelo foram intimamente ligados aos negros - reiterando ainda mais a realidade de que características eurocêntricas são o que a sociedade valoriza.

COMO PRAGAS DE DISCRIMINAÇÃO DE CABELO NOS EUA

Nos últimos anos, assistimos a uma mudança significativa na sociedade americana no que diz respeito a reavaliar a base das normas de aparência de longa data, à luz da sua natureza discriminatória. Veja as Forças Armadas dos EUA, por exemplo. Em 6 de março de 2014, Regulamento do Exército 670-1 foi aprovado, o que restringiu as mulheres soldados de usar estilos de cabelo mais naturais, incluindo torções, dreadlocks, afros e tranças, enquanto implantados. Mas em 2017, após uma reação significativa, o Exército suspendeu sua proibição .

Apesar do progresso, a discriminação do cabelo ainda está viva e bem na América. Existem mudanças de política que ainda precisam ser promulgadas e uma quantidade impressionante de casos de discriminação de cabelo que surgiram em todo o país na última década, predominantemente em locais de trabalho e nas escolas.

NO LOCAL DE TRABALHO

Muitos negros nos Estados Unidos enfrentam barreiras ou julgamentos no local de trabalho quando exibem seu cabelo natural. Os penteados naturais há muito são alvo de estereótipos difamatórios profundamente arraigados sobre os negros e seus cabelos - principalmente, que o cabelo preto é sujo, pouco profissional ou despenteado. Em particular, para as mulheres negras que desejam ter sucesso no local de trabalho, esses estereótipos muitas vezes as obrigam a tomar medidas dispendiosas, demoradas e duras para conformar seus cabelos à cultura branca predominante . Como afirma o CROWN Act, o Profissionalismo estava, e ainda está, intimamente ligado às características e maneirismos europeus, o que implica que aqueles que não caem naturalmente nas normas eurocêntricas devem alterar a sua aparência, por vezes drástica e permanentemente, para serem considerados profissionais.


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Veja os seguintes casos, por exemplo:

  • Em 2010, Chastity Jones recebeu a oferta de um cargo de representante de atendimento ao cliente para Soluções de gerenciamento de catástrofes . Ao saber que Jones tinha dreadlocks, um gerente disse que ela precisava cortar seus dreadlocks. Ela recusou e a Catastrophe Management Solutions retirou a oferta de emprego. Em 2016, o Décimo Primeiro Circuito do Tribunal de Apelações concluiu que isso não violava Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 , que proíbe a discriminação racial no local de trabalho.
  • Em 2018, Brittany Noble Jones, uma ex-âncora de notícias no Mississippi alegado que sua decisão de usar um penteado natural foi um fator para sua rejeição.
  • Em 2018, Ariel Mack era despedida do emprego na LA Fitness por causa do cabelo. Seu supervisor disse a ela que seu cabelo afro não estava de acordo com os padrões da empresa.

A discriminação do cabelo é um problema persistente e prevalente que os negros vivenciam no local de trabalho. O primeiro passo para a mudança é a consciência de que essas questões existem. O treinamento em diversidade e inclusão no local de trabalho pode ajudar a aumentar a conscientização e talvez deixar mais pessoas confortáveis ​​com estilos de cabelo naturais no trabalho.


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NA ESCOLA

A discriminação do cabelo ocorre não apenas no local de trabalho, mas também nas escolas. Muitos distritos escolares dos EUA têm políticas de cabelo muito rígidas que visam de forma desigual os penteados e texturas negros.

Como fica evidente nos seguintes casos:

  • Em 2017, Mya e Deana Cook, irmãs gêmeas em Massachusetts, tiveram que cumprir detenção quando os funcionários da escola determinaram que seus tranças violavam a política da escola .
  • Em agosto de 2018, Clinton Stanley Jr., um estudante de 6 anos da Book’s Christian Academy na Flórida, estava mandado para casa da escola por causa do cabelo dele . O pai da criança foi informado de que o manual escolar afirma que os meninos não podem ter dreadlocks.
  • Em setembro de 2018, funcionários da Christ the King Elementary School em Terrytown, Louisiana, informaram a uma de suas alunas, Faith Fennidy, que ela estava sendo expulso da escola por causa de suas extensões (tranças) eram inaceitáveis ​​de acordo com o código escolar.
  • Em dezembro de 2018, Andrew Johnson, um adolescente negro de Nova Jersey, foi levado a publicamente corte seus dreadlocks por um árbitro branco para continuar participando da luta de luta livre de sua escola.
  • Em janeiro de 2020, DeAndre Arnold, um jovem de 18 anos da Barbers Hill High School em Mont Belvieu, Texas, estava suspenso da escola por dreadlocks ele começou a crescer na sétima série no mesmo distrito escolar. Ele estava enfrentando a possibilidade de perder o baile e a formatura do colégio.

Nenhum aluno deve se sentir desconfortável ou discriminado na escola por causa de seu cabelo. Mas não se trata apenas de cabelo. É uma questão de escolha e sobre os alunos e funcionários serem capacitados para serem quem são culturalmente no local de trabalho e na escola.

ORGULHAR-SE DA NEGRA E CARACTERÍSTICAS AFROCÊNTRICAS

Talvez seja agridoce que uma legislação tenha de ser aprovada para proteger nossas madeixas e nossa cultura em primeiro lugar. É de extrema importância que nos sintamos confiantes e lindo em nossa própria pele . Felizmente, há um constante redespertar em torno das características da negritude e afrocêntrica que continua a ganhar impulso e se normalizar.

Levar a movimento natural do cabelo - encorajando mulheres e homens de ascendência africana a manter seus cabelos com textura afro natural - o que mudou a visão de muitos negros de tentar se encaixar em um molde eurocêntrico de beleza para agora celebrar as torções, enrolamentos, cachos e afros que nos ensinaram para repudiar. Lentamente, mas com segurança, estamos vendo uma mudança mais dominante nas políticas discriminatórias da sociedade e na definição de beleza. De legislação como o CROWN Act ao filme de animação vencedor do Oscar, Amor de cabelo e o hino das garotas negras de Solange, Não toque no meu cabelo , Mulheres e homens negros estão removendo nossos tignons metafóricos e abraçando publicamente nossos cabelos e estilos de cabelo naturais.